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据市人才市场统计数据显示，5月份用人单位近6千家，提供岗位数近9万个，求职人数达24万多人，供需比为2.6：1。与去年同期相比岗位数与求职人数均有增长，与上月相比岗位数增长了近50%，但用人单位数基本持平。从各类岗位的需求数据来看，年后用人单位经过几个月的录用、筛选，各类岗位基本上已人员齐备，尤其是一些专业技术岗位，流动性相对较弱，需求有所回落，而销售岗位，压力大，
对从业人员的素质要求全面，经过一段时间的市场磨砺，部分人员将被淘汰，又将进入新一轮的招聘期。
IT类岗位需求异常火爆
统计显示，企业招聘的人才类型更多地集中在研发、市场、销售三大领域，招聘职位包括硬件设计及测试工程师、软件开发工程师、产品研发工程师、系统工程师、区域销售经理等，其中软件测试类岗位较为热门。有数据显示目前，国内软件测试人才缺口早已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据统计，全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人。此外，企业对测试人员的素质要求也在提升，如丰富的软件测试经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队精神、出色的沟通、学历一级优秀的书面表达能力等。其中，专业测试经验和思维能力最为企业看重。
目前测试工程师的起薪从3000-5000元/月不等，若有2-3年工作经验，年薪可达10-15万元左右，预计年内软件测试工程师的薪酬仍有上扬空间。 |
