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上千家企业、上万个岗位、数以万计的求职者！昨日，由成都市人事局主办、中国成都人才市场承办的“2008•成都春季特大型人才招聘会”在世纪城新会展中心举行，闻讯前往的求职者将招聘会现场变成了人的海洋。中国成都人才市场相关负责人介绍，本次招聘会将持续两天时间，共有1046家单位进场招聘，比去年春招多出238家，各类用人单位提供职位14461个，创历届招聘会之最。而从昨日第一天到场求职的人数估算来看，也是历年来最火爆的一次。
应届生成群结队
昨日的特大型招聘会，既面对有经验的在职人员，也面对即将走出校门的各类院校毕业生，但从各个招聘单位接待的求职者情况来看，应届生的比例要远远大于有经验的在职人员。
“我们今天7点钟就起床了！”成都大学的学生小孙和她的3位同学相约来到招聘会，看到人山人海的盛况，有人打起了退堂鼓，小孙劝她：“来都来了，看看吧。”另两名同学也随声附和，并一左一右将这位想逃跑的同学架了起来，朝展厅走去。一路上有很多IT培训机构的工作人员向他们散发宣传资料。就在离他们不远的地方，有位男生正在打电话：“我和我们寝室的同学一起来的，但我们走散了……”再往前看去，三三两两的学生要么围在一起看招聘信息，要么商量着要去什么样的单位，好不热闹。不过，还有一种队伍不是全由应届生组成的，而是由应届生和他的家人组成。曾女士排在应聘人员的队伍中，她在为自己的儿子排队，儿子哪儿去了？在另一家单位的展台排队。“节约时间嘛，排到了就打电话喊他过来。”曾女士笑道：“我们真的是全家总动员了。”
到底有多少应届生参加昨天的招聘会并不易统计，“因为有可能是应届生更急于找工作，因此询问的单位比较多；而在职人员一定是在自己已经在的那个行业有选取地进行求，除非他想改行。”某医药公司的招聘人员这样告诉记者。
什么样的应届生受欢迎
很多应届生昨天一定受到过打击，因为还是有一些单位明确表示不招应届生，只招有工作经验的人，比如成都康利公司所需要的销售代表和公司文员、比如西藏冰川矿泉水有限公司所需要的公关经理等等。“应届生的问题在哪里？就是稳定性不够，来做了两个月、甚至两天就要跑。”成都康利公司的冯国奇先生告诉记者，公司把招聘对象限定在有一定工作经验的人，就是因为“他们已经比较了解社会，心态摆得比较正。”
国金证券有限责任公司四川营销总部的招聘量较大，提供客服经理、地级城市区域负责人、督导专员等100多个职位，该公司招聘人员遇到了一些比较令人满意的大学生，“他们虽然没有工作经验，但意向明确，有的甚至已经考取了相关的从业资格证书，这是我们看好的地方。”对于大学生，招聘人员有一个建议，就是无论如何要知道自己想从事什么样的工作，要有自己的方向，“有的学生很优秀啊，但就是没有什么职业规划，这样就很难与招聘单位谈到一起。”
工作地点还是很重要
月薪3000-5000元、高原工作补贴、社保齐全……这样的待遇吸引了不少人前往西藏冰川矿泉水有限公司的展台，可一听说工作地点不在成都，很多人又放弃了应聘。“我还是想在成都工作。”这是大部分人的回答。
“如果要在外地工作，那就要更稳定才行！”求职者刘林玲这样回答，于是，她对山东济宁市人事局的事业单位公招比较感兴趣，不过，济宁市一般要求招聘硕士研究生以上学历的人，“本科只有紧缺的几个专业招，就是金融投资、城市规划建设、物流管理、日韩等外语小语种专业。”济宁市科技局合作交流科科长国德传先生告诉记者，他们会对应聘者进行相关考试，合格者按成绩、专业分配工作，聘用一年后纳编。
民营企业唱主角
参会的上千家单位中，民营企业约占85%。对于大多数求职者来说，单位的性质已经变得不那么重要，在电子行业有过任职经验的小王的说法比较具有代表性：“只要不当公务员，去哪类企业都没关系，有好的发展前景和过得去的待遇就可以了。”记者在现场发现，哪怕是再不知名的民营企业，一样有求职者前往“探路”。
另外，招聘现场也出现了诸如艾默生、戴姆勒汽车、铁姆肯、花旗银行、英特尔等世界500强企业的身影，可以想象这些企业的展位前排起长龙的模样。根据中国成都人才市场的统计，成都市六大支柱产业中有394家企业参会，占全部单位的49.1%，包括四川航空、蓉生药业、德源油气、天力化工等代表企业；而国腾集团、新希望集团、大陆希望集团等15家企业又成为58户大企业大集团的代表。“作为国家级软件产业基地，成都对于软件人才的需求相当大，本次招聘会共有近60家软件相关企业。”主办方表示，参展企业的统计反映出成都市经济的蓬
勃发展。
营销人才还是最旺
市场营销专业的人才近几年一直紧缺，昨天的招聘会也不例外，市场营销/公关/中介，成为需求排名第一的岗位，占总需求量的22.8%，其次依次为：管理/行政/人事/ 文秘（10.7%）、计算机/互联网/通讯（9.7%）、五金/机械/材料（8.8%）、电子/电器/仪表（7.6%）、旅游/酒店/服务/后勤（5.5%）、建筑/装饰（5.4%）、金融/财务/审计/统计（4.9%）、化工/塑胶/生物/环境（4.5%）、技工（3.2%）。
从职位分布来看，既有总经理、副总经理、副厂长、人力资源总监等高端职位，也有部门经理等系列中层职位，还有客户服务、检验员、营业员等初级职位。其中，企业对职业经理人的需求不断升温，职位达到1644个，占全部岗位的11.4%，平均每个单位就有2个中高级职位。 |
