|
尽管《劳动合同法》对企业人力成本造成了影响，但从长远看，稳定、和谐的劳动力市场有利于软件业的长久发展。而从过去10年我市对软件业人力资源可持续性的培育成效看———
今年开始施行的《劳动合同法》加剧了软件和服务外包企业的人才需求紧张情绪。在2月份市软件行业协会完成的调研报告中，75％的企业认为《劳动合同法》带来了人力成本的升高，其中7.1％的企业认为成本提升超过20％。作为软件和服务外包这一“绿色产业”的核心要素———软件人才的生产和供应一直是我市软件产业高度关注的话题。在新的劳动力政策导向和人力资源使用环境下，如何看待大连软件业当前的“能源危机”已成为政府、企业、从业者都不得不面对的课题。理性面对，新法不是“灾难”
在软件行业协会的调研中，近70％的企业认为《劳动合同法》对企业人力成本的影响主要体现在两个方面：增加了跳槽现象；员工单方面随时解约及经济补偿的新变化带来了影响。新法让八成中国企业感到压力———这个数字高于外企的比例。“实际上，《劳动合同法》是中国在劳资关系方面向国际接轨的努力，对于已经习惯于按国际规则办事的外资企业，新法影响并不明显。”落户大连的某世界500强企业人力资源负责人告诉记者。
这位负责人的话至少证明一个事实：对企业而言《劳动合同法》不是“灾难”。尽管在控制劳动力成本和稳定性等方面，企业不得不付出更多的努力，但在另一些方面，对于正处于人才结构性短缺期的大连软件业而言，新法或许会为企业带来新的希望。这体现在：对从业者个人权益的高度关注促使企业必须谨慎实施单纯的规模扩张，而大幅度提高单位劳动者创造的价值；即便是中小企业也不得不考虑完善自身管理和对人力资源的控制———一方面有利于企业自身的规范化，另一方面“人力资源”外包或可成为软件和服务外包领域新的增长点。
“《劳动合同法》并没有一下子把用人成本提高到让企业无法承受的程度。”《劳动合同法》课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯日前明确表示。他进一步指出，提高成本对于企业来说确实是加重负担，但是也能够提高企业的竞争力，成本不是压得越低越好，而是适度为好。过度依靠低成本劳动力，提供低附加值的产品和服务，在日益严格的国际贸易中，企业将面临更多的壁垒。此外，单纯的成本优势既受到自身产业升级的挑战；也面临全球化布局中更低成本区的挤兑而难以长久。
“中国已经实施了30年改革开放，大连软件业也走过了10年的路，无论是从遵循国家战略———以人为本，保护劳动力资源，还是从大连软件业自身产业升级的角度，合理提高人力成本都是大事所趋。而《劳动合同法》恰好成为了变革的促发点。”市信息产业局副局长靳国卫说。慎重决定，跳槽绝非“钱途”
与传统产业相比， IT业从业人员的高流动性显而易见。据统计，行业的平均流动率高达25％，有的甚至超过40％。这里面存在主动流动和被动流动两种。 IT企业竞争激烈，工作节奏相当快，要求员工创新能力强、知识结构新、吃苦耐劳，因此年轻人有更大的竞争力。如今，在新法之下这种现象有望得到遏止。解约经济补偿以及“竞业限制”的规定将为资深从业者提供更多保障。
但这是否意味着从业者可以更自由地为“钱途”而频繁跳槽？业内人士分析指出，从短期来看，对求职者来说，对一个岗位的竞争会更加激烈。企业在今后的招聘、试用等各个环节肯定会更加严格，以确保能聘用到优秀的人才。而且受法律约束，要求用人单位必须在更短的时限内考察、了解竞聘者的能力和素质，这对竞聘者也是一个考验。
“频繁跳槽并不利于一名软件从业者的顺利成长。”大连理工大学软件学院院长沈宏书说。通常从初次就业到成为成熟的软件工程师或者项目经理，从业者至少要有5年的连续工作经历。“软件人才的成长有一个企业培训周期，以使从业者从技术型人才变成技能型人才：不仅具备 IT技术能力而且具备专业服务能力。”靳国卫说，频繁跳槽将使从业者失去或者延长这一成长阶段。
从实际薪金待遇来看，普通从业者与项目经理具有很大的区别。后者已被看作是核心员工，并成为具体团队和项目的负责人。“当前，我市最缺乏的正是这类人才。”靳国卫说。沈宏书的学生们则证明，理性的选择对个人成长的价值———在大连理工大学软件学院早期的毕业生中，那些相对稳定的从业者有着更好的个人发展。
“大连正处于项目经理的培育期，再过三五年的时间，我市将出现一大批项目经理层面的软件人才。届时，目前存在的人才‘供方市场’的格局将被打破，企业用人将更加严格。出于外包安全性的考虑，诚信将被更加看重。”靳国卫说。大连自信，人才新优势正在形成
拥有规模庞大而且“价廉物美”的 IT、外语人才是大连软件产业过去十年得以抢占先机、快速发展的基础。正是基于这一历史形成的人才储备，保证了大连软件产业最初的成功。必须承认，随着产业的高速发展，人才需求持续增加，而劳动力资源的再生产则需要一定的周期。这是这种庞大需求的迫切性和人才供给的周期性，导致了目前大连软件人才的相对短缺。“与其说缺人，不如说我们没有想到软件业发展这么快，在短时间内爆发出这么大的需求。”靳国卫说。
实际上，对于今天的软件“能源紧张”，大连是早有预感而未雨绸缪的。早在1998年软件园奠基，第一锹土撒向了东软信息学院。目前我市已经形成了由高校软件学院、社会培训机构、企业培训机构以及人才招聘活动共同组成的人才教育、培养和引进系统。仅外部引进人才，年新增软件从业者超过万人。以形成“ IT蓝领”为主的基础软件人才的供应体系。
“根据我们的研究，未来3 5年我市将在更高的层次上形成优势，呈现新的更强的竞争力。”靳国卫说。
这一判断来自对过去10年我市软件人才培养阶段的分析。过去10年，特别是过去5年左右的时间，大约有近3 4万名来自高校和培训机构的软件从业者已完成了院校学习的过程，并进入企业工作一段时间。在经过3 5年的“企业学习”，他们将成为项目经理及项目经理以上的管理人员。“理论上，这些人1个人可以带10个人，3 4万人是一个什么规模？”靳国卫说，届时大连软件业的产业升级将得以顺利实现，大连软件业将在更高端的产业链上赢得一席之地。
“不是不想加速扩张，而是没有那么多中坚力量。”来自企业的声音说，“我们也在等下一个人才迸发期的到来。” |
