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《劳动合同法》并非“偏心”劳动者利益多项规定促进企业优化管理制度 劳动保障局专家作出解读 企业经济性裁员明年放宽条件
属于四种情况之一就可裁员人数在20人以内且占企业职工总数不足10%的不必走上报等程序。
对于《劳动合同法》，有企业反映认为，新合同规定过多偏重于劳动者利益，而让企业来“买单”。
对此，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜今天向记者表示，这是一个误区。《劳动合同法》通过各项规定推动企业加强管理、优
化规章制度，有益于其可持续性发展。
其中最典型的例子是《劳动合同法》放宽了企业实行经济性裁员的条件。
经济性裁员条件放宽
据柏澜副处长介绍，过去企业实施经济性裁员，只有在两种情况下才能进行：
一是企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；
二是企业连续三年经营性亏损，且亏损逐年增加，资不抵债，80%的职工停工、待工，连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者
生活费用时。
“而一定条件下，经济性裁员是企业参与市场竞争的方法。”柏澜副处长表示。
即将施行的《劳动合同法》对经济性裁员的条件放宽了。
四种情况之一即可实施经济性裁员：
第一，依照企业破产法规定进行重整的；
第二，生产经营发生严重困难的；
第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
第四，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使
劳动合同无法履行的。
裁员“不够数”企业可不上报
柏澜副处长表示，明年《劳动合同法》规定，企业依法实施经济性裁员20人以上，或者虽不足20人但裁员人数占职工总数的10%以
上的，需走以下程序：
首先提前30天向工会或全体职工说明情况，并提出裁减人员方案；
然后将裁减人员方案征求工会或全体职工意见并修改；
接着向市劳动保障局报告并听取意见；
最后由企业公布裁员方案和办理手续。
“企业经济性裁员20人以内且占企业职工总数不足10%的，可以不用走上报等程序。”柏澜副处长表示。
1.按照原有规定已经订立的劳动合同，期限跨过明年1月1日《劳动合同法》实施的，明年还能继续履行合同内容吗？
柏澜：明年对于已经签订的劳动合同还将按照其中内容继续履行，但合同中有与《劳动合同法》新规定相抵触的，将视为“无效”条款。
2.如果用人单位制定的规章制度有违《劳动合同法》新规定，职工是否还必须执行？
柏澜：对于与《劳动合同法》抵触的企业规章制度，将被称做“违法”，劳动者没有执行义务，并可以单方解除劳动合同。如果造成劳动者损害的，还将要求企业承担法律责任。
3.今年以及之前已经连续签订了两次固定期限劳动合同，是否明年起就要必须签订无固定期限劳动合同？
柏澜：计算有固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同的条件，从明年1月1日开始。也就是说，不管之前用人单位与劳动者签订了几次固定期限劳动合同，
签订次数都从明年开始签的劳动合同算起，往后连续两次签“固定”，才须签“无固定”。
4.假如一名员工在同一企业已连续工作10年，明年要终止劳动合同，企业必须按照10年的工作期限支付其补偿金吗？
柏澜：不。
原劳动法规定劳动合同终止没有经济补偿,因此,按照《劳动合同法》，用人单位与劳动者终止劳动合同所要支付的补偿金，计算的起始期限都从明年1月1日起，无论劳动者已经在该用人单位工作多长时间。
5.终止劳动合同企业需要支付劳动者补偿金，劳动者还有何义务？
柏澜：终止劳动合同，劳动者必须履行“忠诚义务”。即劳动者必须将工作交接完毕之后，企业才支付其补偿金。 |
