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| 作者：转载 来源：软件客-国家软件人才资源公共服务平台 更新日期： 2007-08-20 浏览次数： 1793 |
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———访朗沃教育校长林睿
■IT人物访谈
2007年的成都IT培训市场正上演着“花样年华”，在整体市场稳步上升的同时，不少眼光长远的机构则开始把培训的视角延伸得更远，将简单的IT培训上升到更加丰富多彩的人生层面。
擦亮眼睛为“实训”验明正身
当前，IT培训爆发“实训热”，几乎所有的培训机构一夜之间都挂上了“实训”的牌照。专家表示，这本身是一个好现象，表明培训与企业需求接轨的“实用”意识在整个IT人才供应链上达成共识。然而，如果只是停留在表面上的“实训”，而没有真正具备“实训”条件，又让业内人士忧心忡忡。
为适应企业对“实用型”软件人才的需求，“实训”的概念已经被炒得火热，各大培训机构和一些职业院校相继推出“实训”或“实战”课程来吸引学员，并许诺以“积累工作经验，实现高薪就业”为服务目标。但据一些企业人力资源管理部门反映，从培训机构“实训”出来的学员，进入企业后依旧停留在“理论+单项技术”的层面，企业所要求的软件开发的实战能力及时间管理、压力管理、沟通技巧和团队协作等综合职业素养依旧需要企业花费大量时间进行培训，员工自己也要花很长时间进行状态调整以适应企业整体要求。
真正实训就业的畅通工程
业内人士指出，“真正的实训基地需要软、硬环境的全程配合，全真案例、企业环境、企业化管理一个都不能少。”同时，随着软件企业业务拓展对开发规范的理解程度和要求逐渐升高，是否能规范化作业，是否具备较强的沟通、抗压能力和团队精神，是否能理解与认同软件企业的文化等职业素养，成为企业考核的又一重要指标。
在众多培训机构还在为就业发愁的时候，朗沃教育率先在蓉城提出“提升就业质量，提高就业薪水”的公司化实训模式。着工装、带工牌、出勤管理、项目例会、项目日志等实训方式，让学员在全程公司化管理中可以深切体会企业运作方式、团队之间的合作、工作压力等，将将来在工作中面对的一切提前实践。 |
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