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走势：毕业生薪酬趋于平缓
随着国家就业政策的调整、毕业生发展方向多元化等各方面的变化，2006—2007年毕业生薪酬水平的降幅逐渐减小，并趋于平缓，已经接近理性的给付状况。而通过北京全行业大学本科毕业生起薪的折线图，也折射出了在全国薪酬市场上的这种趋势。
太和顾问有关专家荆嫣红认为，目前的薪酬水平是和毕业生能力基本相匹配的水平。这种水平将保持一段时间，如果再继续降低起薪就会造成毕业生能力被低估，从而使毕业生的价格小于价值，引起非劳动力的增加，造成市场上毕业生供小于求，导致薪酬水平的上涨。
 地域：京沪穗起薪高
调查发现毕业生在选择工作起薪时开始注意起生活成本问题和当地的薪资状况。以本科生为例，同是高科技行业，在二级城市和一级城市的起薪差出500元-1000元。众多毕业生将北京、上海、广州和深圳作为首选，除了因为就业机会更多之外，起薪高也是众多毕业生扎堆四大城市的重要因素。
 行业：金融、房地产等领先
太和顾问认为，毕业生的薪酬和所进入的行业、所选择的职业、公司的性质和规模，以及毕业生本身的能力和职位的匹配有着非常密切的关系，。其中受行业影响尤其大。
通过调研发现，房地产、金融、高科技行业的毕业生起薪在一片“降”声中表现仍然抢眼，甚至逆势而动。调查数据显示，在IT业中，本科生的平均薪酬为2500元，高出平均薪酬的近20%，硕士生较平均薪酬高出15%左右，金融行业的平均起薪高出近30%。广州的制造和电子行业、天津的房地产业、上海和成都的金融行业均较为兴盛，薪酬也相对较高。可见，毕业生依据行业发展选择不同的行业会带来不同的收益。对于行业中的一些稀缺职位，如：房地产行业中的建筑设计师、结构设计师，金融行业中的投行人员，高科技中的软件开发工程师、项目工程师受供小于求的影响，薪酬也非常可观。
企业规模和性质的影响并没有传说中的大，据调查，500强企业或者规模较大的外资企业，起薪稍高，但不会超过20个百分点。
针对房地产、高科技、金融、消费品、制造业共5个大行业，太和顾问在一类城市和二类城市分别进行本科生起薪调查，发现在各类城市中，高薪行业的排序是基本相同的。
另外，太和顾问认为，即便在一个公司中，同一职位的起薪并不完全是一个水平，会由于毕业生能力和职位的匹配程度不同而有一定的上下浮动。但跟毕业生的毕业院校、毕业生的性别、生源所在地，甚至所学的专业都不是密切相关的，不过这些因素在大部分企业目前的实际操作中还是被考虑的。
 学历：高学历不等于高薪酬
太和顾问调研发现，今年硕士生的薪酬与本科生还有一定差距，但差距在逐渐缩小。从调研数据来看，硕士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，硕士生平均起薪高出本科生为70%左右，甚至在有些行业，其数字超过100%。
这些数字的变化反映出各用人单位的消费观逐步产生变化，不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调岗位职责和员工为用人单位带来的实际利润。因此单纯的高学历未必可以赢得更多的薪金。
 [专家建议]
树立信心：毕业生要建立起就业的信心，了解市场供需状况，及时调整自己的就业观念，在满足自己基本就业目标的前提下按照“先就业、后择业、再创业”的思路找工作。
企业应避免短视：毕业生虽不完全具备职位要求的技能，需较长时间的培养，但可塑性强，培养得当对企业忠诚度会较高。建议企业避免短视行为，“敢用”并“用好”毕业生。
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