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核心提示 学历在涨，工资不涨！炎热的8月又是毕业生的就业旺季，最近沈阳的几场大型招聘会搅动着应届毕业生的心。
在去年辽宁对800余名高校毕业生的一项问卷调查显示，62．8％的毕业生择业方向是党政机关和国企，82．1％的毕业生对月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占到30．6％.
但现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。难道大学生毕业“低工资时代”已经悄然来临？
“低工资时代”悄然来临？恐怕是高校教育低能化所致
本科生800起薪？这正常价
渤海大学旅游管理专业的张蕊没想到找工作这么难。她从5月开始制作了简历，2个多月内先后在网上和招聘会上投递不下百份简历，多数都石沉大海。
8月5号张蕊早早来到沈阳市人才市场，这里有一场招聘会举行。到了中午她擦着额头上的汗水走出了会场，没有投出一份简历，因为“没有对口岗位和理想的单位”。
沈阳大学毕业生王倩感慨地说，“上午排队花了2个多小时，仅和两家单位有过接触。每月800元-1000元就不错了，主要还是没工作经验。”
沈阳大学文化传媒学院新闻系主任王君义说，今年沈阳大学毕业生签约的薪资状况略有下降，其中，本科生一般在1200元到1800元，专科生在800元到1500元。
同一专业薪酬2年降了2000元
来自沈阳大学中文师范专业2007级本科毕业生阎姗姗虽然已经在一家杂志社找到了一份工作，月薪1500元，阎姗姗告诉记者说，1500元的月薪是她没有预料到的，比她先毕业两年的师姐们，当时的起薪就达到了3000元，“两年时间工资不涨反降，真是没想到。”
记者近日在沈阳人才中心举办的几次大型招聘会上了解到，目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明显。
在最近召开的几次招聘会上，记者看到，不少招聘应届毕业生企业，对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。
制定最低工资标准难度太大
“对企业来讲，现在的人才选择面太宽了，没必要给太多的薪水，现在是人才找岗位而不是岗位找人才。现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”某大型旅游公司人力资源部负责人说。
“能不能为毕业生制定最低工资标准？”沈阳大学新闻系王君义算了笔账，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。
“大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，不利于提高全民素质。过去都说学生爱挑工作，现在大学生扭转了观念，却得不到合理报酬。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。”王君义说。
“农民工、城镇普通居民和大学生拿的工资差不多，在我看来，这种工资趋同没什么不好。我注意到了大学生就业时工资很低甚至拿零工资的现象，但并不赞成制定诸如大学生最低工资标准的政策，以及为大学生就业设立专门的保护机制。”辽宁省人才中心人才专家孙凤歧说。
看“薪资联盟”的一一倒掉
近几年，各地都出现类似“薪资联盟”的新闻，其中，2003年发生重庆某高校“薪资联盟事件”，引起当年应届毕业生强烈关注。新闻来源是网上的帖子，帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。”
结果，无一例外都失败了，究其原因，许多大学生对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。这恐怕才是“大学生就业难”背后所隐藏的最令人担忧的问题。（江中尚）
大学生需要职业规划设计
为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？辽宁省人才中心人才专家孙凤歧认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。
孙凤歧认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。他建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。
对于一些大学生起点工资比较低的现状，孙凤歧对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。
现在的民营企业认为每月800元的工资，大学生就值这个价，而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。
毕业还啃老，全怪不对口？
“以前在校一年学费住宿费5000元、每个月生活费500，现在毕业后每个月房租500元、电话费100元、生活费700元。
”这就是李丽从上大学到今年毕业后的账单。这张只有支出没有收入的账单，与其说是对还没有工资收入的李丽来说是笔大开销，不如说是李丽的父母一个更大的负担。
刚刚参加完企业培训的李丽目前在工作的企业里属于试用期阶段，没有工资，而且面临着试用期不合格就失业的危险，但是面临着这些情况，李丽能做的只有努力，尽快和企业签约，虽然签约后工资是600元钱。但是等挣了钱李丽依然发愁，因为600元钱还是远远不能支付生活上的开销，因为做了业务员以后每个月电话费100元钱可能远远不够，而且每坐一趟公交车就要1元钱，外加应酬、生活费等等，基本上近几年都要靠父母帮着拿钱。
李丽说现在这样的应届毕业生不仅仅就她一个，还有许多同学都是靠家里的资助，更有一些人到现在还没找到工作，整天泡在人才市场里。
在这个企业里面有着很多和李丽有着同样经历的应届毕业生，他们也和李丽一样做企业的业务员，而且这些同学大多也都不是学营销类学科的。面临现在的就业形势，“专业改行”已经不是一个新话题，因为很多专业的学生不能等着对口的职位来招聘，就业的压力逼迫很多大学生放弃自己的专业而选择一些偏离自己专业的工作。李丽说自己就有许多同学本来是学文科的，毕业之后参加计算机培训去设计软件了。
马俊是秦皇岛市乡村的一名学生，四年前考上了沈阳的一所高校，并选择了当时热门的中文专业。四年后，马俊和同届人一样面临着就业问题，每天都奔波于人才市场和学校之间，可是几个月下来，车费和门票钱花了不少，马俊始终没有找到一个合适的单位。
“刚开始的时候，我是挑工作，怎么说我们也是一本大学的学生，最起码工资还不得1500元，一般低于这个的我都不看，但是后来……”应届毕业生太多，招聘的职位又太少。这个现实的问题已经不容许马俊再挑工作了，而是由主动完全变成了被动。
7月5日，大学生一般都在这个时候离校，为了找工作，马俊在学校外边租了一个月房子，每天在各种招聘会上像发传单似的给各单位分发自己的简历。用他自己的话说：“毕业之后找工作就不像毕业以前了，对工作还有幻想，还能挑工作，现在多发一些简历，有一个活儿就先干着，管他多少钱工资。”可是，过了一个月之后，马俊还是没有找到工作，因为不善交际的他在面试的时候不能给面试官留下良好的印象，所以像现在空缺比较多的业务员马俊也做不了。结果一个很精神的小伙子一下子变得特别颓唐。
8月10日的时候，马俊踏上了回乡的火车。临走的时候，马俊极其不愿意，毕竟上了四年大学背包回家不是很光荣的一件事。昨天，马俊来电话说，自己已经找了一个工作，是在镇上一个私企里做勤杂，一个月能开个五六百块钱，在那里也有一些以前的同学。虽然离当初的目标差距很大，但是总算有了个工作。马俊决定这边先干着积攒经验也挣些钱帮家里减轻些负担，同时他也关注别的地方招聘，自己在家也补充能量，准备参加下一次的公务员考试。
无奈现实
当初挑工作，现在竟被挑
这是榜样
好学又能用，适应环境快！
相对于其他应届毕业生，刚毕业在试用期就能拿到1000多元钱薪水的金辉是相当幸运的，但是这看似幸运的背后，金辉也是付出了大量的辛苦。
说起金辉签合同的时候还是大四下学期，一家大的通信公司来校招聘。在填简历的时候有一项是工作地点的选择，大多数的应招者都选择了像沈阳和大连这样的大城市。可是金辉却不那么想，虽然乡镇的工作条件没有大城市好，工资可能也不能有大城市高，可就是因为这些选择去那里的人也会少，所以那里的竞争压力会小一点，很适合刚毕业的应届生发展，最重要的只有把基层工作做好才能真正的成长。如果干好了想回大城市的总部，几年之后可以竞聘，这也是一个展现自己提高能力的好机会。几天后，应聘结果下来了，选择大城市的同学们几乎很少应聘上，但是金辉却顺利地被这家通讯公司录取了。
临毕业前的一个月，金辉所在的这家公司组织培训，在这段时间里，金辉特意留心了公司工作的氛围、工作任务、程序等等，尽快熟悉了公司的情况和工作的套路，以便在正式工作时能早点进入工作状态。在培训时金辉表现的特别谦虚，不管是哪个部门需要帮助，他都会主动帮忙。如果自己不会就多学一点。金辉认为人不应该仅仅局限在一个范围内，应该多为自己充电，增强自己的综合能力。
现在金辉在公司里已经和同事打成了一片，领导对他的印象也特别好，三个月试用期结束，应该能顺利地转为正式员工，到时候就会拿到更高的工资。
优秀的员工不能好高骛远
每之购特许经营管理有限公司董事长王靖飞
王靖飞认为，现在很多刚出校门的大学生并不清楚自己现在想做什么，也不清楚自己今后该做什么，没有一个切实可行的职业规划，这使其就业变得很不顺利。每之购公司在招聘员工时，主要看四个方面：
一是要求心态好。员工做事要踏实，因为任何事务发展都是有过程、有规则的，就每之购公司而言，员工要想做店长，首先要了解便利店经营的基本常识。要想做采购经理，必须了解采购知识、谈判技巧。只有打好基础，日后才能有好的发展，这就需要员工有一个好的心态，不能好高骛远。如果员工学习基本知识学的很快，那打基础的时间可以缩短，但这个过程必须有。
二是综合素质要高。综合素质影响着一个人的执行能力，没有强有力的执行，任何规划都是纸上谈兵。员工的综合素质必须得达到企业的基本要求，现在很多大学生综合素质都不够，做文员都很难，比如一些刚招聘的大学生在接听电话时，对信息没有判断选择能力，不管什么内容的来电，都转给董事长接听，浪费了很多时间，其实其中大部分电话都该转给其他部门或者自己处理。
三是学习能力要强。每之购要求员工必须有很强的学习能力，这样员工才能更好地理解企业文化。有些人知道自己有某些不足，会自己利用业余时间补课，但是很多人不知道学习，或者不擅长学习，上班时工作没做好，下帮后不是想办法补上，而是想去玩什么，去哪约会。这种本身能力不足，还不知进取的大学生，他们公司是不欢迎的。
四是沟通能力要强。现在的大学生个性太强，不懂得尊重别人的意见，工作中，当大家有不同意见时，不懂得协调和妥协，非常固执，这样的人很难得到别人的帮助和配合，会变得很孤立，也会破坏公司的工作氛围，影响工作开展和提高效率。每之购公司曾将一些大学生破格提拔为店长，但是这些人没多久就工作不下去了，和店里所有的员工都闹僵了，最后只好走人。
不用动手能力差的毕业生
辽宁优易玛（UEM）汽车拍卖行有限公司总经理于小江
优易玛公司从事的汽车拍卖在国内是一个新兴业态，公司在用人上也有一些新的要求。公司总经理于小江介绍，他们公司的用人原则主要也是四个方面：
一是基本素质。优易玛公司工作节奏很快，而且是自动化办公，因此要求员工的基本工作素质必须过硬，常用的各种办公设备和软件都要能熟练应用，公司不能允许员工在这些方面浪费时间。现在大学生虽然接触电脑很多，但其中一些人主要是打游戏和进行其他娱乐，真正对工作有用的知识掌握不够。
二是要有专业技能。一些工作岗位要求大学生要有某一方面的潜质，比如一些技术岗位，优易玛公司在招聘员工时，会让员工摆一些类似拼图的模型，考察其动手能力和知识积累。如果应聘大学生的动手能力很差，他们一般是不会考虑的。
三是性格特点要适应工作需要。优易玛公司的二手汽车拍卖在国内属于新兴业态，没有太多成功经验，需要不断摸索前进，因此他们不喜欢那种思维定式太强的人，他们希望员工能够更具有创新能力，能根据市场的实际情况对工作做出改进。
四是员工忠诚度要高。现在企业培养一名优秀员工不容易，需要时间和资金等的投入，他们不希望员工总跳槽。但是现在一些大学生的忠诚度很差，动不动就辞职，有些人辞职的理由只是觉得工作没意思，想休息一段时间。这样的员工对工作缺乏责任感，是优易玛公司所不喜欢的。
厉以宁：
猪肉涨价了，毕业卖肉奇怪啥
“北大毕业生卖肉有什么奇怪的，就业观念在改变，通过自己的努力，也许他卖一阵子又不卖了，又找到其他工作了，或者又有其他创业了。我不支持大学生炒股，大学生应该抓住时光认真学习，积累一定的知识基础，毕业后再炒股也不迟。”
近日，著名经济学家厉以宁在广州艺术博物院开讲《中国社会经济可持续发展的几个问题》。在讲座中，厉以宁提倡，政府应将充分就业放在社会发展的突出位置。一要消除“零就业家庭”(“零就业家庭”指的是父母、子女均待业)，应让至少一人实现就业；二是要转变就业观念，社会需要更多的自行创业者。
厉以宁认为，民营企业在发展时，一个最大的不足是优秀人才欠缺，一个员工，如果选择国有企业，户口、档案一般单位可以接收，福利、职称也都不愁，因此，民营企业如果想吸引更多的优秀人才，应该解决人才的户口、档案、福利、职称问题。
本版稿件除署名外由记者王晓实习生邓丽婧/文 姜磊/摄
一个给律师打杂女孩的渴望
专业热却就业难 毕业生转战冷门
核心提示
日前，应届大学毕业生已经开始了奔波于人才市场、投递简历、与企业沟通的漫漫长路。
虽然电影里说，21世纪最宝贵的是人才，可是很多应届毕业生却一直被求职难的窘境而困扰。而大多热门企业开出的应聘条件也写着“硕士、工作经验”等门槛，让毕业生不得不把自己的要求降低，转投些冷门企业，不但薪水不高甚至放弃了自己的专业。
案例从律师到给律师打杂
晓庆四年前高考时所有的志愿都填写了法律专业，在那一年，法律专业似乎是很多学子的首选，而法律人才的缺少及广阔的就业前景也让法律专业炙手可热。高考后晓庆如愿以偿，大学的四年里，她看着自己的师兄师姐纷纷找到了不错的工作，对自己的前途越发的信心十足。
走出校门了，尚未通过司法考试的她却依然要面临着一边继续复习一边找工作的境地，可是几家知名的律师事务所都把她拒之门外，理由也很简单，她既没有工作经验也没有执业资格，而律所的名气也足以让很多高学历的人才慕名而来，所以像晓庆这样的应届毕业生基本都不在考虑范围内。
现实的打击让晓庆不得不重新审视自己的现状，虽然自己的专业很热门，但竞争人才也多，企业对人才的要求也相应提高。所以她不得不降低了找工作的要求，最终她在一家规模较小的律师事务所做了行政助理，每天给律师跑腿打杂，处理一些内勤，每月的工资不到千元。
但是她已经能安然接受，找工作时的挫折让她的心态已经放平，现在的她工作之余跟所里的律师学习实战知识，另一边仍然在做司法考试的复习。她相信自己现在的情况也只是暂时的，而改变现状就是不断地提升和充实自己，在众多的人才中才能保持不败。
数字最缺市场营促销人才
根据辽宁省人才市场的统计，2007年第二季度人才需求排行前十位的职位分别是：市场营促销67128人；经营管理19260人；计算机与应用18793人；行政管理12460人；财会及电算12237人；机械、维修、暖通11612人；服务类9293人；建筑工程6863人；技工6717人；房地产6400人。而2007年第二季度人才供给排行前十位的职位分别是：计算机与应用42001人；经营管理27487人；市场营促销21480人；财会及电算18773人；电子、机电、电气16018人；机械、维修、暖通13572人；翻译12291人；医药卫生8433人；行政管理8031人；通信7641人。
专家分析，第二季度求职岗位总数有较大幅度的上升，求职人员总量继续保持上升的态势，但与求职岗位总数的上升相比，涨幅不大。人才供给量与需求量之比为1.98：1，供大于求的态势比上一季度下降幅度明显，就业市场压力有所缓解。
现状外语类人才供大于求
记者从省人才市场了解到，根据上一季度的统计，在求职人员岗位需求方面，需求电子类岗位的从第3位下降到第5位；需求外语岗位的从第5位下降到第17位；需求市场营销类岗位的从第4位上升到第3位；需求财会类岗位的从第7位上升到第4位；需求医药卫生类岗位的从第9位上升到第8位；需求计算机类、经营管理、机械类以及通信岗位的继续保持第1位、第2位、第6位和第10位。
据了解,外语人才供大于求主要是因为目前市场对纯外语专业人才的需求非常少，仅仅局限在相对固定的部分岗位上，许多企业往往将外语作为复合型人才所必备的专业技能来考量。
热点
服务类与建筑工程类
人才专家分析，在市场需求前10位的岗位中，行政管理岗位虽然出现了求大于供的现象，但其求职者提供量与上一季度相比有比较大幅度的增长；服务类和建筑工程类岗位巨大需求与供给不足所造成的巨大反差，必将使这两类岗位在下一季度将成为就业热点。
出路 就业难转投冷门城市
除了热门专业外，一些热门城市也是毕业生的青睐。
已经回家乡找到工作的刘楠现在的薪水在当地来说算是不错，但是他也曾经想留在沈阳工作，一名外地学生独自在沈阳闯荡，他经历的辛酸很少对别人提及，但是正是那段四处碰壁的拮据日子让他还是决定回辽宁中部的家乡。相对来说，在家乡找工作就容易得多，而当地消费水平不高，每月2000多元的薪水绝对算是“高收入”了。
从辽宁省内的情况来看，毕业生首选的就业热门城市是沈阳和大连，其产生的“热岛效应”依然比较明显。人才专家介绍，沈阳、大连等中心城市由于企业需求旺季的到来，市场就业压力有所缓解，而其所提供的岗位数及两地求职人才总量在全省总量中所占比重的下降说明，人才的“热岛效应”正逐步缓解。
另一方面，大量的求职者将就业地放到了中小城市，而辽西北地区六市的岗位提供量略有增加，但人才供给量在全省总量中所占比例仍不高，然而岗位及人才供给的绝对数增加得都比较明显，说明由于大量人才的涌入，辽西北地区人才匮乏的局面将有所缓解。
而对于求职者来说，在中小城市就业要相对容易一些。尤其是现在鞍山、抚顺等市人才需求量增长比较明显，也说明这些城市经济发展的活跃度增加，开始起到为中心城市的就业群体分流的作用。这些都为大学生提供了更多的就业机会。
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