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提升企业的自主创新能力，研发人才的培养是关键一环。对新兴的软件业来说，人才的素质直接决定着企业的宿命。 据了解，去年上海软件产业经营收入已达616亿元，是2000年48亿元的12.8倍，整个产业呈现快速成长的势头。然而，要为这一增速连创历史新高的产业输入源源不断的人才，保持这一产业走可持续发展之路，上海市软件行业协会却表现出稍许忧患。
“总体上看，上海在软件人才方面还存在不足：人才结构呈两头小、中间大的橄榄型。”协会专家认为，人才结构失衡和人才短缺已成为制约我国及上海软件产业发展的瓶颈之一。由此，积极为产业建立一个“造血”机制，不断提高各类软件人才的素质，不断完善人才的合理结构和供应体系，正成为上海市软件行业协会的当务之急。
提高行业从业人员的整体素质，协会积极按照“上海市软件质量专业技术职业资格暂行规定”的要求，在行业内积极推行职业资格的培训和考试，并对进行考试合格者进行登记。迄今，协会已会同上海软件中心，为150余家企业和多所学校的1000余名软件测试人员提供了免费培训，其中800多人通过了各级资格考试，并获得各级任职资格证书。
为企业招徕更多贤才，协会敏锐地将视角投向了软件人才的摇篮———高校。奔走在企业和高校之间，促进用人单位与培养人才的学校之间相互了解，协会在发挥桥梁纽带作用的同时，也不断延伸着行业协会服务企业的内涵。据了解，协会曾应上海城市管理学院计算机系邀请，组成了一个由资深企业主管和在校老师共同参加的专家组，由他们向学生介绍本市软件企业的具体用人需求，尤其是对日出口企业对人才的需求。专家们除了给学生授课外，还参与了该系计算机专业教学大纲的课程设置，根据企业的实际需求添加了相关的补充课程。如此一来，高校毕业生的所学、所长就与企业所缺、所需正好形成对接。不仅毕业生的实习和就业机会较以往大大增加，广大企业也收获了协会培养的人才“硕果”。
培育一流的软件人才，从“娃娃”抓起也很重要。据悉，在人才队伍的建设上，协会多年来始终致力于表彰和宣传在业内做出突出业绩和重大贡献的行业精英，以此鼓励年轻人才，营造良好的人文环境。2005年，协会曾与英国驻沪领事馆文化处开展了“全球挑战数码时代”竞赛活动上海参赛选手的选拔工作，并最终成功推荐一名上海学生参加在英国的全球比赛。而本市连续三届举行的“IT十大新锐”，也是协会评选业内精英的重要契机。由于协会既是大赛参赛候选人的推荐方，也是比赛的评选方，因此每届比赛，都有将近一半的获奖者来自软件企业。
为上海的软件产业输送更优质的“血液”，协会还把眼光瞄准了一个特殊的人才群体———归国留学生。通过帮助“海归”申请市人事局的留学生创业资金资助，让更多“海归”创办的软件企业享受各种优惠政策，这些积极的扶持措施也取得了显著成效。目前，上海已有留学生创办的软件企业100多家。
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