| 中高级人才招聘年中升温 |
点击复制本篇文章，推荐给MSN/QQ/上的好友
|
| 作者：转载 来源：软件客-国家软件人才资源公共服务平台 更新日期： 2007-08-15 浏览次数： 2158 |
|
|
短短一上午，二千多名求职者挤爆招聘会现场，这在历来是淡季的暑期才市是从未有过的景况——日前，在湖北人力资源中心举办的中高级人才洽谈会上，尽管参会单位只有二十来家，但部分企业提供的20万元年薪及高达上十万元的安家费，吸引了众多职场人前往应聘。而中高级人才的“经验门槛”，也拦住了应届毕业生的应聘脚步，现场几乎没有应届生求职。
“虽然这次我们提供了22个职位需求，但实际上，公司现阶段的急聘空缺岗位大约只占招聘数量的四分之一。”华工激光招聘负责人胡经理介绍道，到年中时，公司会出台一些相应的计划培养中高级人才，此时较大规模的招聘中高级职位人才，就是为了人才储备以及下半年的人才梯队建设。
胡经理提到，由于中高级岗位对工作年限、职业背景要求较高，在招聘时，除了对人才年龄“封顶”，还增加了年龄下限：一般要求28岁以上。应届生在此类招聘中毫无机会。
据武汉远东绿世界环保有限公司人力资源总监甘忠明介绍，应聘者以中层人才居多，技术、管理岗位皆有，企业的选择比以往丰富很多。
“一般来说，下半年的跳槽旺季在9月和10月，但今年这个时间有所提前。”甘先生告诉记者，从面试中的情况分析，部分求职者抱有预热的心态，提前了解才市动态，为旺季到来作准备；二来遇到合适的岗位，试用期以及与新职位的磨合可在年内完成，可避免新岗位交接遭遇“年关调整”。 |
|
 |
急聘职位 |
Urgent Job |
 |
|
|
|
|
推荐人才 |
HotResume |
|
|
|
|
|
热点资讯 |
Activity |
|
|
|
|
|
论坛 |
BBS |
|
|
|
|
|
|
