| 职场人士该如何抓住身边的贵人?! |
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| 作者：转载 来源：软件客-国家软件人才资源公共服务平台 更新日期： 2007-08-02 浏览次数： 1245 |
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我的朋友David在著名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比中文要清楚。每每我们听他用excellent的英文与人说话时，都会艳羡不已。请教下来，竟引出一段职场贵人的故事。
David大学毕业，考进了著名的跨国公司，自知英文很滥，便死记硬背了所负责产品的英文解说词。一日下班后单独留在办公室，进来一个中年人，找个座位坐下来就开始用电脑工作。这时，一个客户电话打进来，正好碰上是David所负责的产品，因为熟练，所以用英文“精彩”了一番。电话接完，中年人抬起头，说了一句：你是David？英文很棒嘛！
几句话下来才得知，这位是David老板的老板的……的老板，大中国区的MD（董事长）。自此，受到大老板鼓励的David信心大增，英文一日千里。而MD也经常问起那个英文很棒的小伙子工作如何，出色吗？引得David的老板同事们惊诧无比。
后面就是在MD的光辉照耀下，灰姑娘变公主、丑小鸭变天鹅之类的职场成功故事了。
贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药。而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。
通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人是这种功利的想法，那可太幼稚了。想抓住贵人，必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人，是有眼无珠，更有甚者，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊。
你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都是你的贵人。
道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。
职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸。
抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢？又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢？
我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。只要你放弃了过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一开始提到的David一样，也许哪天你就真的中奖啦！
算命大师常说“你命中缺乏贵人”，或“你今年会遇到贵人”。在职场打拼，少不了“贵人”相帮，这里所说的贵人就是人脉关系。
那么对于处于人脉缺乏、职场生涯刚起步的新人来说，如何在实际生活中培养“贵人”呢？还是先看看前辈们是如何做的吧！
真心与人相处
向来拥有好人缘、深度洞悉职场人际互动的104 人力银行行销总监邱文仁就强调，是否是未来的贵人，其实无法一眼就看出，因此认识人还是不要从太功利的角度出发。
贵人可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下属。因此，绝对不要小看你身边的人，事实上，广结善缘、让大家喜欢，是培养贵人的第一步。
第二步是把专业做到最好。
在中国广告圈中大家耳熟能详的奥美广告三大董事长宋秩铭是庄淑芬的贵人、庄淑芬又是白崇亮的贵人，都是在专业的顶峰进行世代交替。
一定要多花点时间
人际交往是一段需要投入交流的过程，花时间，才有机会让贵人看见你。孕育几米等无数畅销作者的出版界奇人、大块文化董事长郝明义，邀约作者从来不立即签下合约，总是细细观察，先了解一个人的才华、天分、性格，再找到适合合作的方法，许多写书计划都可以一等再等，直到最好的作品出现。
常怀一颗感谢的心
很少人喜欢被人利用，从人性来分析，贵人帮助你，多少也都希望能获得适当的感谢。因此若你从头到尾都怀有利用别人的目的，通常也都会被识破。
乐于帮助他人
“先不要问别人能为我们做什么？要先问自己能为别人做什么？”这是畅销书《别自个儿用餐》的作者启斯· 法拉利摸索得出的最重要的结识贵人之道。启斯· 法拉利从一个劳工家庭出身的球场杆弟，一路成为顶尖企业的领导人，凭借的就是这个方法。
不被自己的身分绑住
目前担任南侨集团家品事业部总经理的李孟娜，原本一直把自己定位在外商，从未考虑过本土企业，却被南侨董事长陈飞龙欣赏进而延揽，一句“你一辈子都在帮外人工作，什么时候才来帮中国人工作？”才一语惊醒梦中人。如今李孟娜在南侨的挑战与发展，都超越了原本在外商的心态与格局，让她有跨级的成长，也让她深觉陈飞龙是她生命中的贵人。
积极参加社团
许多从事内勤工作的新人，认为自己无法接触广大的职场人面，自然与贵人隔绝。壹杰行销学院创办人刘国伟就建议，每个人至少应该参加两个以上的社团：一个与专业相关、一个与专业无关。“到目前为止，回想对我贡献度最大的人，都与我的行业不相关。”刘国伟回顾这些意外的贵人，包括教会里对他谆谆开导的长老，都不是自己在职业圈所能遇到的。
名片管理专家杨舜仁大学时代曾经参加多达十三个社团，以平常心自然结识的同学，后来都成为大企业总经理级的人物。一些玩乐的场合，也都是认识贵人最好的机会。
最后要提醒的是，千万别拘泥在“贵人”二字上。因为不管有道理、没道理，好人、坏人，能教导你领悟一些事情的人，就是贵人！
小贴士：贵人也是要挑人的
贵人本来就有助人的欲望，只是缺乏标的物，说穿了，贵人也在挑人。因为贵人的时间宝贵，你到底是不是值得投资变得很重要，贵人其实会选择帮一个值得帮助的人，而非需要帮助的人。
什么样的人是值得投资的人呢？不外乎让贵人觉得可以从你身上看到未来的希望，让他觉得与有荣焉，当初没看错人！近年不断扩展市场成就非凡的亚力山大董事长唐雅君，出道以来一路有贵人扶持。她的两位贵人李成家与戴胜通说：“她有潜力，教她我会有成就感！”
因此，我们可以归纳出什么样的人身边贵人特别多。第一，有一颗渴望的心。若你是一个愿意去相信人的人，贵人有可能真的会从天上掉下来。第二，你是虚心的人。把自己想象成什么都不懂，承认且懂得欣赏他人的优点，以谦卑的心向人请教，贵人会自然靠近。第三，学习的热忱。先不要判断贵人会对你有什么帮助，而要问自己愿不愿意按部就班多方学习，复制他人头脑里的智慧。
最后，通常会吸引贵人的，则是具有创新能力，勇于接受挑战的人。换言之，如同畅销书《与成功有约》《第8个习惯》中作者史蒂芬?柯维一再强调的那样：不管面对挫折挑战，都能拥有积极正向力的人，“如果自己都不想超越自己，怎么能期待别人来帮助你？” |
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