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最近公司连续开了很多分公司，急需大量的人才，作为招聘专员的我陡然觉得身上的担子突然重了许多。公司业务量增长的很快，各部门的头头时间都很紧，所以每次筛选简历我都十分谨慎，生怕耽误了他们的时间，可越是害怕这事却找上门来。
“小吴，你昨天找来面试的那人怎么那差，啥也不知道，这不是耽误我时间吗！”一大早工程部TEAM经理就冲我嚷着。
我只好支支吾吾的回答，“那人的简历上写的都符合要求啊。”
“投简历当然要往好写了，你约他的时候不能细致验证下吗？怎么做工作的！一点专业性都没有，就这样还能把工作做好？”
那个TEAM经理越说越来劲……
小吴当然很委屈，同时也很无奈。出身名校人力资源科班的她，工作积极努力，今天莫名其妙就成了大家的谈资，成了不专业的代名词。她到底该怎么办？
案例分析
随着企业分工的逐渐细化，招聘专员的职能已经不仅限于简单的筛选简历、约见面试这种简单的工作，它正向专业性，细致性转变。这对招聘专员提出了更高的要求，不仅需要专业的HR知识，同时还应对所处企业的业务、发展水平有相当程度的了解。
案例中的小吴虽然是人力资源科班出身，但是对于招聘专业性要求比较高的人才，她的工作经历显然是不足以承担这项工作的。所以，她需要去做一些针对性的培训、充电，才能适应这项工作对她的要求。
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